How To Make A Good CV?

MAAF. Penulis menulis campur antara kata dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia. Karena ada beberapa jargon yang janggal jika diartikan dalam bahasa Indonesia.

Berhubung banyak yang meminta saya mengulas bagaimana membuat CV yang baik dan benar. Saya ingin menulis sesuatu tentang itu, tentunya dengan latar belakang pengetahuan saya sebagai head hunter setahun belakangan ini.

Oh ya, buat yang belum mengerti betul apa itu head hunter, mungkin saya akan coba jelaskan sedikit di sini.

Jadi, head hunter atau executive search adalah jasa recruitment yang biasanya disewa atau diminta untuk mencarikan orang atau kandidat untuk mengisi satu satu posisi di perusahaan mereka.

Di sebut head hunter, karena yang diminta itu adalah orang-orang dengan posisi manajerial. Seringnya siy yang juga merupakan saingan dari perusahaan mereka.

Lah, mereka kan punya departemen sumber daya manusia, atau human resources. Kenapa gak cari sendiri aja? Tinggal pasang iklan di koran atau social media, pasti banyak banget orang-orang yang mau melamar.

Berikutnya tentu tinggal proses sortir, kalau ada yang cocok ya diinterview, begitu dapat ya langsung hire. Begitukan?

Nah…

Ternyata tidak

Mencari kandidat atau talent yang tepat dengan posisi yang kita butuhkan itu gak mudah loh.

Kita mulai dari mensortir CV yang masuk atas respons dari iklan yang terpasang. Sebegitu banyaknya. Butuh banyak waktu.

Bukan cuma CV yang tidak bermutu. Tapi juga CV yang tidak masuk kualifikasi.

Gini aja deh gampangnya. Seberapa sering kita melamar suatu pekerjaan yang kita sering kali tidak pahami apa pekerjaannya, dan ngapain. Tapi demi kita butuh pekerjaan. Main hajar aja tuh lowongan. Ngaku deh…:p

Udah kebayang kan?

Nah, kalo dari sini aja udah ribet. Kebayang proses selanjutnya gimana?

Itu baru sortir CV. Belum interview. Belum proses offering gaji atau paket yang diinginkan talent tersebut. Gak mudah kan?

Sekarang kita kembali ke CV, ya…

Semua proses recruitment itu sebenarnya bermulai dari CV. Maka hakikatnya, sebuah CV itu mewakili seseorang dalam menceritakan proses dan perjalanan hidupnya dalam berkarier.

Sebuah CV yang baik hendaknya akan tidak jauh dari hal-hal yang akan saya tulis dan jelaskan di bawah ini.

1. Jujur, tapi tidak apa adanya.

Kebohongan dalam CV adalah malapetaka. Karena itu menyangkut kredibilitas dan sejauh mana kita hendak dipercaya oleh perusahaan tersebut. Seseorang yang baru lulus dan belum memiliki pengalaman seharusnya juga menuliskan sesuai kenyataan saja. Tapi, tuliskan juga hal-hal lain yang menarik dan membuat si pembaca CV ingin tahu lebih lanjut tentang anda. Misalnya, saya memang belum pernah memiliki pengalaman kerja apapun. Tapi saya amat sangat tertarik dengan bidang yang perusahaan bapak kuasai saat ini, dengan nama baik dan reputasi perusahaan yang bapak miliki saat ini, membuat saya ingin menjadi bagian dari hasil hebat yang saat ini sedang perusahaan bapak kerjakan.

Kedengaran berlebihan?

Tidak. Di dunia recruitment, kami ingin benar-benar tahu sejauh mana sang pelamar mengetahui posisi yang dimiliki oleh perusahaan tersebut.

2. In English, please…?

Okey, ini terdengar menyedihkan.

Di saat kita sebagian penulis *ehem* sedang giat-giatnya menggalakkan menulis dan berbahasa Indonesia dengan baik dan benar. Well, dunia recruitment berkata lain.

Akan amat sedih jika karena CV kita yang berbahasa Indonesia, mereka jadi menganggap kita tidak bisa berbahasa Inggris. Sedih kan? Banget!

Terkadang, sedangkal itu sajalah pemikiran dunia recruitment. Tapi make sense, siy…Karena sedih juga kan kalo di jaman seperti ini masih banyak talent yang belum bisa berbahasa Inggris? Sementara persaingan kerja itu keras banget lo. Anak-anak kecil tamatan luar negeri itu edan banget bahasa asingnya. Bukan saja Inggris, tapi mandarin, atau Korea.

Tenang. Bukannya harus ngomong bahasa asing fluent seperti native speaker itu. Yang dicari adalah orang yang confident dan comfortable menggunakan bahasa asing. Salah? Wajar…Yang penting mau belajar.

Jadi, buat kalian yang belum fasih atau ngerasa gak bisa bahasa Enggres gituh. Belajar yak! *tepok pantat anak malas*

3. Details dan teratur.

Jangan cuma menulis sejarah dan waktu kamu sudah bekerja dimana saja cuma dalam rentang waktu tertentu.

Tulis juga apa-apa saja yang kamu kerjakan. Tulis kamu bertanggung jawab tentang apa, dan juga ceritakan suatu tugas yang kiranya bisa menjual diri kamu di CV tersebut. Jangan lupa untuk menulis kamu bertanggung jawab kepada siapa, atau jika kamu punya anak buah atau team. Tulis juga ada berapa orang serta masing-masing job description mereka.

Misalnya: Sekertaris CEO, bertanggung jawab kepada CEO (jika CEOnya expatriat, tulis juga, ini bisa jadi nilai jual)

Job description: Menyiapkan notulen rapat.

                                   Membuat jadwal rapat.

                                   Membuat laporan hasil rapat .

Sekali lagi…in english, please

4. Achievement.

Ini penting banget. Tulis apa saja yang pernah kamu capai.

Jika kamu sudah memiliki pengalaman kerja, lebih mudah. Ambil contoh seorang sales. Pencapaian revenue setiap bulan itu saja sudah menjadi point penting untuk bisa diceritakan dan jadikan nilai jual. Atau mungkin pernah mendapat penghargaan atau award apapun yang ada hubungannya dengan pekerjaan kamu, TULIS. Beritahukan kepada mereka, apa-apa saja kelebihan kamu. Boleh banget loh.

Nah, buat yang fresh graduate, tulis aja apa yang pernah kamu juarai.

Pernah menang lomba olah raga? Lomba Modelling? Lomba nyanyi? Apapun yang sekiranya positif…monggo. Pernah jadi bintang iklan atau model iklan aja gak papa kok. Biasanya, walaupun lebih sering gak ada hubungannya sama pekerjaan yang ingin kita lamar, itu akan menjadi tolak ukur kita,  seberapa aktif kita. Perusahaan juga gak pengen kok menghire orang yang sekiranya diemmmm aja. Gak jelas bener hidupnya…hadeh :p

5. The Reasons.

Ini bisa ada di awal CV atau sekalian sebagai penutup.

Kemukakan kenapa anda ingin mengexplore posisi yang hendak anda apply. Dan alasan tersebut haruslah alasan yang kuat, yang baik, dan BUKAN KARENA UANG.

Honestly…Siapa siy yang tidak apply sebuah pekerjaan karena ketertarikan atas compensation dan benefit yang di offer oleh perusahaan tersebut? Tapi percaya juga deh. Alasan karena itu, malah akan membuat perusahaan TIDAK MENERIMA anda sebagai calon karyawan. Gak adaperusahaan yang mau hire orang yang mata duitan. Pertimbangannya gampang aja. Kalau orientasinya cuma karena uang, orang tersebut tidak akan loyal. Dia bisa saja akan memutuskan pindah dengan mudah ke perusahaan lain, hanya karena mendapat sallary yang lebih menarik, atau lebih besar.

Untuk yang masih muda, jawaban challenge adalah alasan yang paling baik. Berpandai-pandailah dalam mengemukakan niat anda dalam melamar pekerjaan ini. Kalimat yang bermotivasi, yang positif, akan membuat mereka tertarik untuk bertemu dengan anda dalam sebuah proses interview.

Nah…

Hal-hal inilah yang akan diperhatikan betul dalam proses selecting CV. Tentunya jangan lupakan personal details, sejarah pendidikan, dan hal-hal lainnya yang umum dalam sebuah CV.

Pada dasarnya, CV untuk mereka yang baru saja memulai mencari kerja (fresh graduate) dengan CV yang sudah berpengalaman akan amat sangat berbeda…

Tapi point-pointnya, akan tetap sama.

Oh ya…

CV yang baik bukanlah CV yang mencontek

Mencontoh tentu saja boleh, tapi proses penulisannya sendiri kan tentu saja memiliki gaya berbeda pada masing-masing individu.

Semoga penjelasan saya di atas membantu untuk membuat CV yang baik, ya?

Kalau ada yang ingin ditanyakan…Monggo

So, New CV? HERE WE GO!

About these ads